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关于印发《白城师范学院高层次人才培养引进暂行办法》的通知

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白师院字﹝201889


关于印发《白城师范学院高层次人才培养引进暂行办法》的通知


各单位、各部门:

为深入贯彻落实十九大精神,进一步激发人才创新创业活力,保障人才引得进、留得住 、用得好,不断增强人才发展竞争力,提升学校人才队伍建设水平,推进学校事业发展实现新跨越,按照中共吉林省委、吉林省人民政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》及学校“十三五”发展规划的总体部署,制定了《白城师范学院高层次人才培养引进暂行办法》,经过第十一次党委党委会会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

附件:《白城师范学院高层次人才培养引进暂行办法》

    白城师范学院

  2018720

发至:校内各处级单位

院长办公室   2018720日印发

  (共印15份)

附件:

白城师范学院

高层次人才培养引进暂行办法


为深入贯彻落实十九大精神,进一步激发人才创新创业活力,保障人才引得进、留得住 、用得好,不断增强人才发展竞争力,提升学校人才队伍建设水平,推进学校事业发展实现新跨越,按照中共吉林省委、吉林省人民政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》及学校“十三五”发展规划的总体部署,制定本管理办法。

一、基本原则

(一)坚持党管人才,突出政治标准,严把政治方向。

(二)服务发展大局,聚焦学校发展需求。

(三)突出育人导向,充分发挥其教学示范、科研模范和师德师风典范作用。

(四)激发人才活力,创新高层次人才发展机制,促使各方面人才各得其所、尽展其长。

(五)优化人才布局,坚持正确导向,加大对高层次人才支持力度。

(六)扩大人才开放,实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

二、培养引进人才的层次

(一)国内外顶尖人才(A类)

(二)国家级领军人才(B类)

(三)部级领军人才(C类)

(四)省级领军人才(D类)

(五)基础实用人才(E类)

以上人才的具体分类见附件。

三、培养引进的相关待遇

(一)引进人才

人才层次

安家费

(税后,下同)

科研资助经费(哲学社会科学类/自然科学类)

其他待遇

A

200万元

120万元/200万元

助手、办公用房、实验室、配偶工作、子女义务教育就学问题视具体情况而定。

B

120万元

70万元/100万元

C

80万元

40万元/60万元

D

50万元

30万元/50万元

E

2035万元

5万元/10万元

配偶工作、子女义务教育就学问题视具体情况而定。

其中,学校根据引进E类人才业绩成果提供相应待遇:

1.提供2035万元安家费。

1)近三年以第一作者或通讯作者身份公开发表本学科论文被SCICSSCIEI、人大复印资料、新华文摘全文收录3篇及以上者;或主持完成过国家级科研项目;或主持获得省部级科研成果二等奖或国家级科研成果奖者。提供35万元安家费。

2)在国外知名高校或科研机构从事博士后研究2年及以上者;或近三年内以第一作者或通讯作者身份公开发表本学科论文被SCICSSCIEI、人大复印资料、新华文摘全文收录2篇。提供30万元安家费。

3)近三年以第一作者或通讯作者身份公开发表本学科论文被SCICSSCIEI、人大复印资料、新华文摘全文收录1篇,提供25万元安家费。

4)符合学校岗位设置基本条件,具有学术发展潜力。提供20万元安家费。

2.科研资助经费:哲学社会科学类5万元;自然科学类10万元。科研资助经费根据学校科研经费管理的相关规定以及合同约定条款领取使用。需追加科研资助经费的人员,可根据实际需要,经个人申请、学校审议上确定是否追加及追加数额。

3.配偶工作:如配偶不在本市工作(或无工作)且原则上应具有硕士以上学位,学校可以根据实际情况考虑安排其配偶工作,执行同工同酬。

4.享受高层次人才奖励2000/月。

5.享受3年的住房补贴1000/月。

6.在专业技术职务上实行“低职高聘”政策。具体根据学校专业技术人员考核文件执行。

7.进校两年内取得相应的教学科研业绩,符合本《办法》中引进A类、B类、C类、D类条件和标准的,可享受追加待遇。

(二)现有E类人才(博士)

1. 科研资助经费(原科研启动经费):科研资助经费在原有数额基础上,哲学社会科学类增加至5万元;自然科学类增加至10万元。另需追加科研资助经费的人员,可根据实际需要,经个人申请、学校审议上确定是否追加及追加数额。

2.享受高层次人才奖励2000/月。

3.享受住房补贴的引进博士,住房补贴数额调整至1000/月。

4.在专业技术职务上实行“低职高聘”政策。具体根据学校专业技术人员考核文件执行。

(三)在读博士

1.经学校批准在职攻读定向委托培养博士研究生,且签订协议者,兑现以下待遇:

1)基本费用

1在读博士教师取得博士学位时间不超过5年,学校承担在读博士费用最高限额为15万元;取得博士学位时间超过5年不超6年,学校承担在读博士费用最高限额为12万元;取得博士学位时间超过6年不超过7年,学校承担在读博士费用最高限额为6万元;取得博士学位时间超过7年,学校承担在读博士费用最高限额为4万元。

2在读博士费用包括学费、在就读学校的住宿费、差旅费及补助费。学费、住宿费、差旅费要符合学校计财处的相应规定,按票据报销。其余补助费须在教师取得博士学位返校工作后兑现。具体费用标准见下表。

序号

攻读博士时间T

(年)

学校承担费用最高限额

(万元)

备注

1

T≤5年


15

攻读博士时间:自录取之日起至毕业取得博士学位返校工作日止。

2

5年<T≤6年


12

3

6年<T≤7年


6

4

T≥7年


4

2)成果资助费 

教师取得博士学位返校工作且签订协议者,学校依照其攻读博士期间取得的业绩成果给予资助,具体数额如下:

1近三年以第一作者或通讯作者身份公开发表且原则上所在单位署名为白城师范学院的本学科论文被SCICSSCIEI、人大复印资料、新华文摘全文收录3篇及以上者;或主持完成过国家级科研项目;或主持获得省部级科研成果二等奖或国家级科研成果奖者。提供15万元成果资助费。

2近三年以第一作者或通讯作者身份公开发表且原则上所在单位署名为白城师范学院的本学科论文被SCICSSCIEI、人大复印资料、新华文摘全文收录2篇。提供10万元成果资助费。

3近三年以第一作者或通讯作者身份公开发表且原则上所在单位署名为白城师范学院的本学科论文被SCICSSCIEI、人大复印资料、新华文摘全文收录1篇,提供5万元成果资助费。

3)科研资助经费:哲学社会科学类5万元;自然科学类10万元。科研资助经费根据学校科研经费管理的相关规定以及合同约定条款领取使用。需追加科研资助经费的人员,可根据实际需要,经个人申请、学校审议上确定是否追加及追加数额。

4)配偶工作:如配偶不在本市工作(或无工作)且原则上应具有硕士以上学位,学校可以根据实际情况考虑安排其配偶工作,执行同工同酬。

5)享受高层次人才奖励2000/月。

6)在专业技术职务上实行“低职高聘”政策。具体根据学校专业技术人员考核文件执行。

7)工资待遇

1学习期间保留原职务。

2学习期间学校保留其人事关系及档案。

3学习期间保留原工资级别,按月发放基础工资。

4脱产学习期间,不享受业绩奖励绩效工资;脱产学习结束回校办理手续工作后,正常发放业绩奖励绩效工资。

5不脱产学习,在保证完成正常教学、科研及其他业务工作且考核合格的基础上,正常发放业绩奖励绩效工资。

2.考取国内全日制统招或者获得国内外机构全额资助到海外高水平大学(研究机构)攻读博士学位的教师,若与学校签订取得博士学位后回校工作协议者,可比照定向委托培养博士研究生享受同等待遇;签订协议却未按协议规定回校工作者,按违约处理。

四、引进程序

(一)制定引进计划及岗位设置方案。校内用人单位根据本单位人才队伍建设规划,以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据,在每年11月初制定年度人才引进计划及岗位设置方案,报学校人事处汇总后,报学校审批,形成学校下一年度人才引进计划及岗位设置方案。报送省教育厅、人社厅、省人才工作领导小组办公室审批备案。

(二)发布招聘信息。根据上级部门及学校批准的年度引进计划及岗位设置方案,人事处及用人单位积极组织宣传和招聘工作。通过网络招聘、参加招聘会、上门招聘等方式统一发布招聘信息,搜集优秀人才信息。应聘人员可自荐,也可以由国内外知名专家推荐或校内用人单位举荐。

(三)受理材料及审查资格。

1.受理材料。学校人事处统一受理应聘材料。应聘人员可以向用人单位,或向学校人事处提交以下材料:

1)个人基本材料。材料的复印件包括本人学历、学位证书,外语等级证书,专业技术职务聘书,其他必要的证明材料复印件。配偶、子女简要情况说明材料。有一年以上海外学习或工作经历的要提供能证明该经历的材料;

2)近3年发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录的复印件和代表性著作封面的复印件(10 项以内)。论文被SCIEICSSCI等收录的证明以及他引用情况证明的复印件;

3)近5年科研项目立项通知、结题或鉴定证书的复印件(10 项以内);

4)近3年科研获奖证书的复印件(10 项以内);

5)在国内外任职或担任重要职务的证明材料复印件;

6)应聘人员到具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行体检,提交《体检表》;

7)来校后履行岗位职责的工作思路、预期目标的说明。

2.资格审查。根据年度人才引进计划,由人事处牵头,会同教务处、科研处、用人单位及相关专家,对应聘人员的资格条件进行审查,提出审查意见;并就待遇、岗位职责、聘期工作目标(工作目标中明确聘期内发表论文质量和数量、主持科研项目级别和数量等)、聘期考核方式等引进的相关问题进行具体洽谈,双方达成一致且审查合格者填写《白城师范学院人才引进申请审批表》,报送学校人才引进工作领导小组。

(四)学校考核。学校人才引进工作领导小组对拟引进人选,从教学能力、学术水平、师德素养、发展潜力以及身体状况等方面进行全面考核,重点考察拟引进人选的学术水平和学科方向是否符合学校发展需要及学科专业建设需要,并形成考核意见。

(五)学校审定。将学校考核意见及《白城师范学院人才引进申请审批表》提交院长办公会审议后,由党委会审定,其后报送省教育厅、人社厅、省人才工作领导小组办公室审批备案。

(六)公示。将审批同意的拟聘用人员的基本情况及其业绩材料,进行公示。

(七)办理手续。由人事处按学校有关规定办理学历认证、报批录用、签订聘用合同、工资发放等相关手续。聘用合同中应明确双方的权利、责任、义务、待遇和服务期限等条款。

五、组织领导和保障措施

(一)学校成立高层次人才工作领导小组。小组由校领导,以及组织部、宣传部、纪检办、人事处、教务处、科研处、用人单位负责人、校学术委员会相关专家等共同组成。领导小组办公室设在人事处,人事处处长兼任办公室主任。各学院相应成立人才引进工作小组,由院长任组长。

(二)学校成立高层次人才聘后管理及考核小组。小组由分管人事工作校领导、人事处、教务处、科研处、用人单位负责人共同组成。聘后管理及考核结果,于每年3月底前报省教育厅备案。

(三)学校配备专职人员提供高层次人才服务,该岗位设在人事处。

(四)学校根据高层次人才待遇,安排经费预算。

六、违约处理

(一)我校引进的A类、B类、C类、D类、E类人才来校后,需要在我校工作服务期满后方可申请调离。其中A类、B类、C类、D类人才的最低服务期为5年, E类人才的最低服务期为8年。若在我校工作服务时间不足即调离,须承担未如约履行服务时间的补偿费用,每年补偿2万元。同时,按相应比例[即:未如约履行的服务时间(年)÷应履行的工作服务期(年)]追回学校支付的安家费。

(二)我校培养的博士在攻读博士期间或毕业后,没有履行协议回我校工作,须承担8年的补偿费用,每年补偿2万元。同时,追回学校支付的全部学费、住宿费、差旅费、补助费、成果资助费及学习期间工资(包括各项绩效工资、保险、公积金等费用)。

(三)我校培养博士毕业后在校工作时间不满8年调离,须承担未如约履行服务时间的补偿费用,每年补偿2万元。同时,按相应比例[即:未如约履行的服务时间(年)÷8]返还学校支付的学费、住宿费、差旅费、补助费、成果资助费及学习期间工资(包括各项绩效工资、保险、公积金费用)。若博士毕业后在校工作时间满8年以上调离,则追回学校支付的全部学费、住宿费、差旅费、补助费、成果资助费的20%

七、附则

(一)A类、B类、C类、D类人才的首聘期为5年,首聘期满后,根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。E类人才的最低服务期为8年。

(二)本办法中业绩成果依据我校相关文件标准审定。

(三)引进人才实行年度考核和聘期考核相结合,由高层次人才聘后管理和考核小组进行考核。如未达到年度考核要求的,将酌情降低各项经费标准;对聘期考核不合格的,学校将与其解除聘用合同。如因个人原因给学校造成损失的,视损失情况,由当事人予以赔偿。若在校服务期限未满就离开我校,需按规定返还学校实际发放的安家费等相关费用,具体按照学校相关规定和聘用合同的相关条款执行。

(四)其他高层次人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。

(五)特殊情况下,引进人员的待遇可根据实际需求情况实行一人一议。

(六)夫妻双方同时符合引进人才条件,相关待遇及科研资助经费按各自的条件分别执行。

(七)以上我校培养引进的高层次人才在薪酬待遇方面有未尽事宜,参照省有关文件执行。

(八)学校设立人才引进工作奖励基金,鼓励校内各单位做好人才引进工作,学校依据各单位引进人才的贡献度对各单位、个人给予奖励,具体奖励金额另行规定。

(九)其他招聘新进人员按当年招聘公告程序和相关规定办理。

(十)本《办法》自201881日起执行,废止《白城师范学院关于博士研究生待遇的有关规定》(白师党发﹝201211号)《白城师范学院短缺高层次人才引进暂行办法》(白师院字﹝2014129号)。之前颁发的有关规定与本办法不相符、不一致的,以本《办法》为准。

(十一)本《办法》由学校人事处负责解释。



附:人才分类目录





附件:

人才分类目录

  A类人才:国内外顶尖人才

  1 诺贝尔奖获得者

  2 国家最高科学技术奖获得者

  3 中国科学院院士

  4 中国工程院院士

  5 中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员

  6 国家万人计划杰出人才人选

  7 茅盾文学奖获得者

  8 第十五届及以来文华表演奖获得者

  9 中国戏剧奖·梅花表演奖获得者

  10 相当于上述层次的顶尖人才

  B类人才:国家级领军人才

  1 国家万人计划人才人选

  2 国家千人计划专家

  3 国家杰出青年基金获得者

  4 百千万人才工程国家级人选

  5 享受国务院政府特殊津贴专家

  6 国家有突出贡献的中青年专家

  7 全国杰出专业技术人才

  8 全国宣传文化系统四个一批人才

  9 长江学者奖励计划教授

  10 国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人

  11 在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家

  12 第十四届及之前文华表演奖获得者

  13“鲁迅文学奖获得者

  14“全国优秀儿童文学奖获得者

  15“骏马奖获得者

  16 中国工艺美术大师

  17 国家级非物质文化遗产传承人

  18 相当于上述层次的国家级领军人才

  C类人才:部级领军人才

  1 国家青年千人计划专家

  2 国家优秀青年基金获得者

  3 教育部青年长江学者

  4 国家级高等学校教学名师奖获得者

  5 全国优秀教师

  6 中华技能大奖获得者

  7 全国技术能手

  8 国家级技能大师工作室领衔人

  9 文化部优秀专家

10 国家自然科学奖、教学成果奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖及其以上获得者(排名第一)

11 国家自然科学基金和国家社科基金重大项目主持人,年龄一般不超过50岁,同时,近三年以第一作者或通讯作者身份在《Nature》、《Science》或《Cell》期刊上发表论文,或在SCI大类分区一区间期刊上发表论文3篇以上(累计影响因子达到15以上),或CSSCI来源期刊的论文(不包括扩展版)和SSCI检索论文累积5篇以上的专业人才。(理工科SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据,下同)

  12 相当于上述层次的部级领军人才

  D类人才:省级领军人才

  1 省(资深)高级专家

  2 省拔尖创新人才人选

  3 省有突出贡献的中青年专家

  4 省名中医

  5 长白山学者

  6 省高校教学名师

  7 省特级教师

  8 省级工艺美术大师

  9 省级非物质文化遗产传承人

  10 省级技能大师工作室领衔人

  11 省十大服务品牌创建人

12 围绕我省重点产业体系以及资本运作、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型和紧缺性人才

13 省部级自然科学奖、教学成果奖、技术发明奖和科技进步奖一等奖获得者(排名第一)

14 主持或完成国家重点基础研究发展计划(973)一、二级项目,国家高技术发展计划(863)项目,国家科技攻关计划项目,“973”预研项目,国家自然科学基金面上项目,国家社会科学基金一般项目,教育部人文社科一般项目,年龄一般不超过50岁,同时,近三年以第一作者或通讯作者身份在SCI大类分区一区间期刊上发表论文2篇以上(累计影响因子达到10以上),或CSSCI来源期刊的论文(不包括扩展版)和SSCI检索论文累积4篇以上的专业人才

15 国外知名大学、科研院所及知名企业优秀人才。需具有较高的学术水平和学术交流能力,能够带领、指导和组织有关人员开展科学研究活动,并在各自学科或者专业领域取得国内外同行公认的高水平的研究成果或科技转化成果,且在某一学科门类、学术领域或重大、重要科研项目中起到带头作用。

  16 省外相当于上述层次的人才

E类人才:基础实用人才

博士毕业生